Page 24 - Forever Dergi 102

Genişleyen, yenilikçi bir Y kuşağı dalgası
pazar Y kuşağı 2015 yılında, çalışan grup içinde en büyük kesim

oldu. Ernst & Young’a göre sadece beş yıl içinde işgücünün
Şimdi her zamankinden daha fazla kişi, Taha için %75'ini oluşturacaklar. Öne çıkmaları tüm endüstrilerde
gerçekleşen bu iş fırsatına ulaşıyor. Doğrudan satış hiçbir derin bir değişim yarattı. Ebeveynleri istikrarlı bir kariyer
şekilde yeni bir iş modeli olmasa da, Forever gibi şirketler ararken ve çoğu zaman onlarca yıl aynı şirkette çalışırken,
sadece en kaliteli ürünleri sunmak için değil aynı zamanda Y kuşağı birkaç yılda bir iş değiştirmeye daha yatkındır.
bağımsız iş sahiplerinin büyümelerine yardımcı olacak dijital Aslına bakarsanız, pek çok Y kuşağının daha yüksek
araçlar sağlamak için de adapte olmuş ve yenilenmiştir.
maaşlara ulaşması ve daha iyi kariyerlere yükselmesinin
sebebi de budur.
Sosyal medya, müşterilerin işletmeler ve iş sahipleriyle olan
etkileşimini değiştirdi. Dijital uygulamalar, kişiselleştirilmiş Ancak Y kuşağı, bir başka büyük değişime daha yol açtı.
e-ticaret platformları ve iş analizlerindeki gelişmeler gibi Daha fazla denge ve özgürlük beklentisi içine girdiler. Kendi
diğer araçlar doğrudan satışın küresel erişime sahip bir koşullarına göre hayatlarını kazanmak için girişimci ya da
sektöre dönüştürülmesine yardımcı oldu. Bu yenilikler, serbest çalışan olma olasılıkları daha yüksek.
işletme sahiplerinin daha kısa sürede daha geniş bir
müşteri tabanı geliştirmelerine imkân tanır.

İNSANLARIN HERHANGİ BİR YERDEN
ÇALIŞMASINA OLANAK TANINIRSA
VE DAHA BÜYÜK BİR İŞ-YAŞAM
DENGESİ TEŞVİK EDİLİRSE, DAHA
FAZLA KİŞİ UZAKTAN ÇALIŞABİLİR.

Daha fazla

bilgi için…

Forever Fırsatı hakkında
daha fazla bilgi edinmek
ister misiniz?

Size bu dergiyi veren kişi ile konuşun.

22 Forever Haziran 2020