Page 43 - sirketilkeleri

yıldır. FBO’luktan istifa etmiş veya FBO’luğu feshedilmiş olan tüm FBO’ların, Genel Müdürlük
tarafından istifanın alındığı tarihten itibaren, en az 1 yıl süre ile beklemeleri gerekmektedir. Eğer
bir FBO, FBO’luğunu bitirmek istiyorsa, bu isteğini Genel Müdürlüğe yazılı olarak bildirmelidir. İstifa
işleminin geçerliliği Genel Merkez tarafından istifa başvurusunun alındığı gün sayılacaktır. İstifa
eden FBO, Kariyer Seviyesini ve Alt Gruplarını, o güne kadar yabancı Ülkelerdeki Alt Gruplarını
ve tüm aktivitelerini kaybeder. 1 yıl sonra FBO, başvurusunu yeniden Genel Merkez’in onayına
sunabilir. 12 ay FBO olarak kayıtlı olan ve en az 12 ay boyunca hiçbir FL ürününü almayan veya
aynı zaman süresinde kendisine FL FBO’larından herhangi bir başka ödeme yapılmayan FBO’lar
için Yeniden Sponsorluk düşünülebilir. Mevcut bulunan FBO geçmişteki 12 ay süresinde başka
bireylerin FL işinde Sponsoru olmamalıdır. Tekrar Sponsorluk yapmadan önce FBO’dan Şirket İlkeleri
ve Etik Davranış Kurallarına riayet edeceğine dair yeminli ifadeye imza atması gerekmektedir.
Ayrıca Şirketten alınan Statü Değişim Formunun, FBO ve yeni Sponsor tarafından doldurulması
gerekmektedir. Yeniden Sponsorluk hakkını kazanan FBO’lar, Yeni Sponsorun Ekibinde Preferred
Customer (ÖM) seviyesinden Preferred Customer (ÖM) Fiyatı (PCF) üzerinden başlarlar ve bütün
Ülkelerde o ana kadar Sponsor oldukları Alt Grubundaki FBO’ları kaybederler.

İstifa işlemlerine başlayan bir FBO, geri ödemeyi alabilmek için ürün iadesi yaptığında, Üst Hat
Sponsorlarından bu ürün ile ilgili kazanımları ve CC’leri düşülür. FBO’luktan istifa eden her FL
FBO’sunun, son 12 ay içinde satın aldığı ama satmadığı her ürünü basılı malzeme hariç FL iade
(satın) alacaktır. FL FBO’luğundan istifa etme isteğinde bulunan FBO, bununla bağlantılı olarak
bütün ayrıcalıklarından ve haklarından vazgeçmek zorunda kalır ve FBO’luktan istifa dilekçesini
FL’ye yazılı olarak verdiği gün, elindeki ürünlerin FL tarafından iade alınma işlemleri de başlamış
olacaktır. FBO’luktan istifa eden bir FBO, geri ödeme almak için iade edilecek ürün hakkında satın
alınmasının kanıtı olarak gerekli belgeleri (Faturanın orijinal tüm nüshalarını) vermek zorundadır.

İstifa eden FBO tarafından ürün iadesi gerçekleştiğinde, iade edilen ürünlerin kazandırdığı Prim,
PCF karı (Preferred Customer (ÖM) Fiyatı) ve CC’leri, bu FBO’nun Üst Hattından kesilecektir.
Eğer iade edilen bu ürünlerin kazandırdığı CC’leri FBO veya Üst Hattı için Seviye yükselmesinde
kullanılmışsa bu CC’ler kesildikten sonra yükselmeler yeniden hesaplanacak ve yükselmenin
geçerliliğinin devam edip etmeyeceğine karar verilecektir. Bilgilerin doğruluğu onaylandıktan
sonra iade edilen ürünlerin FBO’ya maliyetine eşit tutardan; orijinal satın alım tutarı üzerinden
kazanılan Kişisel Primler, dağıtım maliyetleri, nakliye ve diğer tahsisat giderleri düşüldükten sonra
bakiye tutar ödenecektir. FBO’luğu sona eren bir FL FBO’su, satın almış olduğu “Birleştirilmiş
Setlerden” herhangi birisini iade ediyorsa; söz konusu Set ya da Setlerin içinde eksik olan ürünler
olsa dahi bunların iade bedeli Setin tamamı üzerinden hesaplanacak, eksik olan ürünlerin bedeli
de kendisine yapılacak diğer ürünlerin iade ödemesinden düşülecektir. İstifa eden FBO’nun
Şirket İlkeleri ve Etik Davranış Kurallarına aykırı davranışları yüzünden meydana gelebilecek
herhangi bir maliyet veya zararın (eğer var ise) telafisinden sonra FL, FBO’yu İş Planından çıkartır
ve istifa eden FBO’ya ait tüm Ekip geçerli nesil olarak, istifa eden FBO’nun Sponsorunun Alt
Grubuna alınır.

Her FBO için doğrudan veya dolaylı olarak Sponsor değiştirmek, Şirket ilkeleri ve Etik Davranış
Kurallarına aykırıdır. FL, Genel Merkeze teslim edilen sadece ilk Başvuru Formunu dikkate
alacak, sonradan teslim edilenler kabul görmeyerek reddedilecektir. Vekaleten kurulan bir
FBO’luk veya herhangi bir Alt gruba, kasten ya da yanlışlıkla da kurulmuş olsa bile izin verilemez.
Genel Müdürlüğün Şirket İlkeleri ve Etik Davranış Kurallarına uygun olarak yaptığı düzeltmelere
uyulmalıdır. Genel Müdürlüğün bir FBO’luk hakkında verdiği Aktiflik durdurma, reddetme, fesih,
yeniden düzenleme, prim ayarlama, Case Creditler, tazminat ya da herhangi bir Teşvik Ödülü
düzeltme kararı, FBO’nun içine karıştığı ya da yapmayı ihmal ettiği olayların Şirket İlkeleri ve Etik
Davranış Kurallarına uygunluğuna göre düzenlenecektir.

41