Page 44 - sirketilkeleri

Şirket İlkeleri ve Etik Davranış Kurallarının bir FBO tarafından kasıtlı olarak ihmal edilmesi ve
önemsenmemesi, oluşacak zararlar için açılacak yasal soruşturma veya FBO’luğun sona
erdirilmesi gibi sert tedbirlere başvurulması ile sonuçlanabilir.
VEFAT SONRASI DEVİRLER

9.9 Bir FBO’luğun miras hakları sınırlı olup aşağıdaki şartlara tabidir:

9.10 Mirasçı, esasen bir FBO olan veya bir FBO olarak kabul edilebilecek şartlara sahip bir kişi olmalıdır.
9.11 Mirasçının bir tek yetişkin kişi olması ve ölenin ilk derecede bir varisi olması zorunluluğu karşısında,
birden fazla mirasçılar bulunması halinde, FBO’luk, ilk derece yakınlıktaki varislerin ölümü takip
eden 1 ay içinde aralarından seçecekleri kişiye veya bu konuda anlaşma sağlanamadığı takdirde
FL’nin kendi takdirinde olmak üzere iş bu varisler arasında seçeceği kişiye devredilecektir. 1. derece
yakınlıktaki varisler arasında yetişkin olmaması halinde FBO’luk mahkeme tarafından tayin edilerek
vasiye (anılan vasinin dahi Genel Müdürlük tarafından onaylanması şartı ile) devredilecektir.
9.12 Vasi, FBO’luk anlaşması ihlal edilmediği sürece ve küçüklerden biri reşit yaşına erişinceye
kadar FBO temsilcisi statüsünde kalacaktır.
9.13 Bir vasi veya veli FBO’luk Anlaşmasının ilkelerinin uygulanması amacıyla mirasçının, vesayet
altındaki çocuğun veya mahcur eşin hareketlerinden sorumlu olacaktır. Şirket İlkeleri ve Etik
Davranış Kurallarının yukarıda belirtilen kişilerden herhangi birisi tarafından ihlal edilmesi,
FBO’luğun feshi sonucunu doğurabilecektir.

9.14 Şirket İş Planı içindeki mirasa tabi olabilecek olan FBO’luk en yüksek seviye olarak Managerlık
seviyesinde olabilecektir. Prim ödemeleri aynı seviyeden devam edecektir. Manager altı FBO’luk
pozisyonları bu Seviyede olarak miras kalacaktır. Bu Manager seviyesini miras olarak alan
mirasçılar Mirasçı olarak kabul edilecek ve yeniden Gem Manager statüsünü kazanabilmek için
gerekli şartları karşılamaları gerekecektir.

9.15 Bir FBO’luğu miras olarak alan bütün mirasçıların, Prim, Teşvik, Ödül ve diğer Programlara hak
kazanabilmek için “Aktif FBO” (Tanımlamalar, Bölüm 2’ye bakınız) durumunu sürdürmesi
gerekecektir. Ancak Şirket, tereke yöneticisinin yasal olarak örgütlenmesine imkan vermek üzere
vefattan itibaren 6 ay süre ile bu şarttan feragat edebilecektir.
BOŞANMA SEBEBİYLE DEVİRLER
(1 Mart 2015 tarihinden önce kayıt olanlar için)
9.16 Sürmekte olan bir boşanma davası veya malların paylaşılması görüşmeleri sırasında Şirket, bu
işlemden önce olduğu gibi ödemeleri (ismi ilk olarak) kayıt edilmiş bulunan FBO’ya yapmaya
devam edecektir.
9.17 FBO’luğun bir tarafa veya diğerine verilmesine taraflar veya mahkeme karar verebilecektir.
Ancak FBO’luk bölünemez.
9.18 FL tarafından FBO olarak sadece bir tek yetişkin tanınacaktır. Diğer eş ise arzu ederse kendi
FBO’luğunu, İş Planı içindeki aynı seviyeden başlamak üzere kurabilir. Diğer eşin de aynı
Sponsorun altına girmesi gerekir. Diğer eşin Preferred Customerlığı (ÖM) ise yeniden hak
kazanımı sağlayana dek Sponsoru tarafından Miras Manager işlemi görecektir.

42